针对您提出的“解散公司怎么赔偿”的问题，我将从员工赔付、债务清偿以及股东权益保护三个方面为您详细解答。
一、员工赔付
当公司决定解散时，对员工的赔付是首要考虑的问题。根据相关法律法规，公司需按照以下方式对员工进行赔付：
工资支付：公司应支付员工工资至劳动合同解除之日，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
社会保险费用：公司需为员工缴纳至劳动合同解除之日的社会保险费用，确保员工的社会保障权益不受影响。
法定补偿金：根据员工在本单位的工作年限，公司需支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工有权要求公司补缴或支付相应赔偿金。
二、债务清偿
公司解散时，还需按照法定程序清偿债务。这包括但不限于：
清算费用：首先支付清算过程中产生的费用，如律师费、会计师费等。
职工工资及社保费用：在清偿其他债务前，需优先支付员工工资和社保费用。
税款：缴纳公司应缴纳的各类税款。
其他债务：在清偿完上述费用后，按照债权人的债权比例清偿其他债务。
剩余财产分配：若有剩余财产，按照股东的出资比例或持股比例进行分配。
三、股东权益保护
在公司解散过程中，股东的权益也需得到妥善保护：
违法解散责任：若公司违法解散，给股东或债权人造成损失的，相关责任人需承担赔偿责任。例如，未依法清算就注销公司，债权人可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
股东维权途径：股东在公司解散过程中，若权益受损，如公司资产被隐匿、转移等，可通过法律途径维护自身权益，要求相关责任人赔偿损失。
赔付细节确定：具体赔付细节和方式需依据公司实际状况及相关法律规定来确定。股东应积极参与清算过程，了解公司资产和负债情况，确保自身权益不受侵害。
总结与建议
公司解散时的赔付问题涉及员工、债权人和股东等多方利益。为确保赔付过程的公正、透明和合法，建议您：
咨询专业律师：在解散公司前，咨询专业律师了解相关法律法规和赔付标准，确保赔付过程符合法律要求。
成立清算组：依法成立清算组，负责公司的清算工作，确保债务清偿和剩余财产分配的公正性。
公开透明操作：在清算过程中保持公开透明，及时向员工、债权人和股东通报清算进展和赔付情况。
妥善处理纠纷：若在赔付过程中遇到纠纷或争议，应积极通过协商、调解或诉讼等途径解决，避免矛盾激化。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。