结论是：给公司造成2万元损失，并不必然导致你需要自动离职。是否离职应基于你的职业规划、公司规定、劳动合同内容以及损失的具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于因工作失误造成公司损失的相关条款。如果合同中有明确规定，比如因重大过失或故意行为造成公司损失需要承担的责任，那么你需要根据合同内容来承担相应的责任。但这并不意味着你必须自动离职，除非合同中有明确的离职条款。
公司规章制度：其次，了解公司的规章制度。有些公司可能会规定，员工因工作失误造成公司一定金额以上的损失，需要接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。然而，这同样不意味着你必须自动离职，除非规章制度中有明确的离职要求，并且这一要求不违反法律法规。
二、从法律责任的角度
民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因工作失误给公司造成损失的，应当承担相应的民事责任。但这通常是通过赔偿损失的方式来实现，而不是通过自动离职。
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动保护和劳动条件改善的权利，同时也有遵守劳动纪律和职业道德的义务。如果公司因为员工的一次工作失误就要求其自动离职，这可能违反了劳动法的相关规定，特别是如果这种要求没有合理的依据或程序。
三、从实际处理的角度
沟通协商：在发生工作失误后，建议你首先与公司进行沟通协商，了解公司对于此次失误的看法和处理意见。如果公司提出的要求不合理或违反法律法规，你可以提出异议并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果你认为公司的处理方式侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
四、关于是否自动离职的建议
不要轻易自动离职：自动离职可能会让你失去一些应有的权益，比如经济补偿、未休年假的工资等。同时，自动离职也可能会对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。
考虑职业规划：在决定是否离职时，你需要考虑自己的职业规划和未来发展。如果这次失误对你的职业发展没有太大影响，或者你能够从这次失误中吸取教训并改进自己的工作表现，那么留下来继续工作可能是一个更好的选择。
了解公司文化：你还需要了解公司的文化和价值观。如果公司注重员工的成长和改进，并且愿意给予员工改正错误的机会，那么留下来可能是一个更好的选择。相反，如果公司文化过于苛刻或缺乏包容性，那么你可能需要考虑寻找其他更适合你的工作环境。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。