国庆假期是有工资的。国庆节假期属于法定的带薪假期，根据中国的劳动法和相关法律法规，劳动者在国庆节放假期间应当享有工资。具体来说：

1. 法定带薪假期：国庆节作为法定的公共假日，员工在放假期间应当获得与平时相同的工资待遇。这意味着，无论国庆节假期是单独的一天，还是与周末调休结合形成的长假，员工在这段时间内的工资都应当照常发放。

2. 加班工资：如果员工在国庆节期间被安排值班或有其他工作任务，那么根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对员工在法定假日期间工作的额外补偿。

3. 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要员工在国庆节期间连续运转或保障服务。在这种情况下，员工可能需要在节日期间工作，但用人单位应当按照法律规定支付相应的加班费或安排补休。

法律建议：

• 如果用人单位无故克扣国庆节假期的工资，劳动者可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了法定假日的工资待遇和加班工资的计算方式。
• 如果劳动者在国庆节期间被安排加班，应当保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中包括国庆节。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的情形。
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

综上所述，国庆假期是有工资的，劳动者在国庆节放假期间应当享有与平时相同的工资待遇。如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。