读技校前从事的临时工工作，其工龄计算问题需视具体情况而定，并非绝对不算工龄。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄通常指的是职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限以及是否连续、是否受法律保护等因素。对于临时工而言，如果其工作性质符合工龄计算的要求，且能够提供相应的证明材料，那么其临时工工作期间是可以计入工龄的。

二、读技校前临时工工龄计算的具体情况

1. 有正式用工关系的临时工：

   • 如果在读技校前，你与用人单位建立了正式的用工关系（即使是以临时工的名义），并且能够提供劳动合同、工资单、工作证等证明材料，那么这段工作期间通常是可以计入工龄的。
   • 这是因为，无论职工是正式工还是临时工，只要其与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，就应当享受相应的劳动权益，包括工龄的计算。

2. 无正式用工关系的临时工：

   • 如果在读技校前，你只是以临时工的身份在某个单位工作，但并未与用人单位建立正式的用工关系（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），那么这段工作期间可能无法直接计入工龄。
   • 然而，这并不意味着这段经历完全无效。在某些情况下，如后续与同一用人单位建立了正式劳动关系，或者能够提供其他充分证据证明这段工作经历的存在和性质，也可能在计算工龄时得到一定程度的认可。

3. 特殊政策或规定：

   • 需要注意的是，不同地区、不同行业甚至不同单位可能对于临时工工龄的计算有不同的政策或规定。因此，在具体计算时，还需要参考当地的相关政策或规定。
   • 例如，某些地区可能对于特定时期的临时工工作有特殊的工龄计算政策，或者某些行业可能对于临时工的工龄计算有更为宽松的标准。

三、建议与注意事项

1. 收集证明材料：

   • 无论你的临时工工作是否能够计入工龄，都建议你尽可能收集并保存相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些材料在后续计算工龄或享受其他劳动权益时可能起到关键作用。

2. 咨询当地劳动部门或社保机构：

   • 如果你对于自己的临时工工龄计算有疑问或不确定，可以咨询当地的劳动部门或社保机构。他们可以根据你的具体情况和当地的相关政策或规定，为你提供更为准确和详细的解答。

3. 关注政策变化：

   • 需要注意的是，劳动政策和规定可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在计算工龄或享受其他劳动权益时，还需要关注当地政策的变化和更新。

如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更为专业和详细的解答。