针对您提出的“单双休国庆假期后离职假期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论您是单休还是双休，离职当月的工资计算原则都是基于您实际的出勤天数。具体来说，应发的工资等于您的月薪除以月计薪天数，再乘以您实际的出勤天数。这里的月计薪天数通常是指一个月内除去法定节假日和周末后的工作日天数，但具体计算可能因公司政策或地区规定而有所不同。

接下来，关于国庆假期的工资计算，我们需要特别注意以下几点：

1. 国庆节法定假期：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日），但近年来实际放假天数可能因政策调整而有所增加，如您提到的8天假期（可能包含了调休的周末）。不过，在计算工资时，我们主要关注的是法定假期部分，即10月1日至3日。这三天是带薪假期，应当视为您正常出勤，并计算工资。

2. 加班工资：如果您在国庆节期间被安排加班，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当依法支付您日工资的三倍作为薪资的报酬。这里的日工资是指您的月薪除以月计薪天数得到的平均每日工资。

3. 调休周末：对于国庆假期中可能包含的调休周末（如您提到的单双休情况下的某些周末），如果这些周末您并未实际出勤（即未被安排工作），则通常不计入出勤天数，也不产生加班工资。但如果这些周末您被安排了工作，且无法安排补休，那么用人单位应当支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综合以上信息，如果您在国庆假期后离职，您的工资计算应如下：

• 首先，计算您离职当月的实际出勤天数（包括国庆节法定假期内的出勤，如果适用）。
• 然后，根据您的月薪和月计薪天数，计算出您每日的平均工资。
• 接着，将您每日的平均工资乘以您的实际出勤天数，得到您应发的工资总额。
• 如果您在国庆节期间有加班情况，还需要根据加班天数和日工资的三倍计算出加班工资，并加到应发的工资总额中。

最后，我建议您在离职前与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，确认您的工资计算方式和具体数额，以确保您的权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解国庆假期后离职的工资计算问题。