事业单位管理人员退休后是可以被返聘的，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、返聘的合法性基础
返聘，即退休人员再就业，是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。根据现行法律法规，并未禁止事业单位管理人员退休后被返聘。只要双方达成合意，且返聘行为不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
二、返聘需满足的条件
双方自愿：返聘应当基于事业单位和退休管理人员的双方自愿，任何一方不得强迫或胁迫对方。
不违反法律法规：返聘行为不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得违反劳动法、公务员法等相关法律法规中关于退休人员再就业的限制性规定（但需注意，事业单位管理人员通常不属于公务员范畴，除非其同时具有公务员身份）。
不损害公共利益：返聘行为不得损害国家、集体或第三人的利益，如不得利用返聘之机谋取私利或进行其他违法活动。
三、返聘的注意事项
签订返聘协议：为了明确双方的权利和义务，建议事业单位与退休管理人员签订书面的返聘协议。协议中应明确工作内容、工作时间、报酬待遇、保密义务、违约责任等条款。
注意保险问题：由于退休人员已经享受养老保险待遇，因此返聘期间通常不再参加社会保险。但为了保障退休管理人员的权益，事业单位可以考虑为其购买商业保险，如意外伤害保险等。
遵守规章制度：返聘的退休管理人员应当遵守事业单位的规章制度，服从管理，完成工作任务。同时，事业单位也应当尊重退休管理人员的权益，不得歧视或虐待他们。
四、返聘可能面临的法律风险及防范
劳动争议风险：虽然返聘关系不属于劳动关系，但双方仍可能因工作内容、报酬待遇等问题产生争议。为了防范这种风险，事业单位应当在返聘协议中明确约定相关条款，并在发生争议时及时协商解决。
侵权责任风险：如果退休管理人员在返聘期间因工作原因造成他人损害的，事业单位可能需要承担相应的侵权责任。为了防范这种风险，事业单位应当加强对退休管理人员的管理和培训，提高他们的安全意识和责任意识。
总结来说，事业单位管理人员退休后是可以被返聘的，但需满足双方自愿、不违反法律法规和不损害公共利益等条件。在返聘过程中，双方应当签订书面协议、注意保险问题并遵守规章制度。同时，事业单位也应当防范可能面临的法律风险。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。