结论前置：让70岁老人虚假顶岗是不合法且存在诸多风险的行为，不建议这样做。以下从法律风险、实际后果等多个角度进行分析：
法律风险角度
违反劳动法律法规：
- 根据我国劳动法律法规，用人单位招用劳动者应当核实劳动者的身份信息，确保其具备相应的劳动能力和资格。让70岁老人虚假顶岗，实际上是在伪造用工关系，这违反了劳动法律法规中关于真实用工、合法用工的基本原则。
- 如果这种虚假顶岗行为被发现，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，对于参与虚假顶岗的老人和实际用工者（如您的亲戚），也可能因违反法律法规而承担相应的法律责任。
可能涉及欺诈行为：
- 虚假顶岗往往伴随着伪造工作记录、考勤记录等行为，这些行为可能构成欺诈。如果因此给用人单位或其他第三方造成损失，虚假顶岗者可能需要承担赔偿责任。
- 在某些情况下，如果虚假顶岗行为被认定为诈骗行为，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。
实际后果角度
对老人的健康和安全构成威胁：
- 70岁的老人身体机能已经相对衰退，可能无法胜任某些工作。如果让他们虚假顶岗，从事超出其能力范围的工作，可能会对他们的身体健康和安全构成严重威胁。
- 一旦老人在工作中发生意外或受伤，由于虚假顶岗的性质，他们可能无法享受到应有的工伤保险待遇，这将给老人和家庭带来沉重的经济负担。
影响家庭关系和社会声誉：
- 让老人虚假顶岗可能涉及欺骗和隐瞒，这可能会破坏家庭成员之间的信任和关系。一旦事情败露，可能会引发家庭矛盾和纷争。
- 同时，这种行为也可能对家庭的社会声誉造成负面影响，影响家庭成员在社会上的形象和地位。
建议与措施
拒绝参与虚假顶岗行为：
- 作为家庭成员或亲戚，应该坚决拒绝参与或支持任何形式的虚假顶岗行为。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保护老人和家庭利益的需要。
积极沟通与劝导：
- 如果亲戚提出让老人虚假顶岗的要求，应该积极与他们沟通，解释这种行为的违法性和潜在风险。通过劝导和教育，引导他们树立正确的用工观念和法律意识。
寻求合法合规的解决方案：
- 如果亲戚确实需要用工帮助，可以建议他们通过合法合规的途径寻找合适的劳动者。例如，通过正规的劳务市场、招聘网站或人力资源公司等渠道寻找具备相应资格和能力的劳动者。
总之，让70岁老人虚假顶岗是不合法且存在诸多风险的行为。作为家庭成员或亲戚，我们应该坚决拒绝参与这种行为，并积极劝导和教育亲戚树立正确的用工观念和法律意识。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。