工亡认定应向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门提出申请。以下是关于工亡认定申请的详细解答：
一、申请主体
工亡认定的申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。这意味着，不仅用人单位有责任提出申请，工伤职工的家属或工会组织也有权在特定情况下提出工亡认定申请。
二、申请时间
- 用人单位申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但须经社会保险行政部门同意。
- 其他申请主体申请时间：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
三、申请材料
为了顺利进行工亡认定，申请人需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表：这是申请工亡认定的基本表格，可以从社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
- 劳动关系证明材料：包括劳动、聘用合同文本复印件，或工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
- 医疗机构的相关材料：提供医疗机构出具的死亡证明，如死亡诊断书或死亡病历复印件。
- 事故情况证明材料：根据具体情形，可能需要提供交通管理部门的责任认定书、公安部门的证明、医疗机构的抢救证明等。
- 其他材料：申请人的身份证明材料，如身份证复印件；用人单位的营业执照副本复印件或注册登记资料。
四、申请流程
- 提交申请：将准备好的申请材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，可通过线上平台或现场提交。
- 受理：社会保险行政部门会在15日内对材料进行审核。材料完整的予以受理；不完整的会要求申请人补正材料。
- 调查核实：社会保险行政部门根据需要调查核实申请人提供的证据。用人单位、工会组织、医疗机构等应配合调查，如实提供情况和证明材料。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。决定会以书面形式通知申请人和用人单位。
五、特殊情形与排除情形
特殊视同情形：
- 职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤并可能构成工亡。需注意”48小时”的起算点为医疗机构的初次诊断时间。
- 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤并可能导致工亡认定。
排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，存在以下情形的不得认定为工亡：故意犯罪导致伤亡；醉酒或吸毒导致伤亡；自残或自杀行为。
六、后续救济
如对工伤认定决定不服，职工或其近亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在申请工亡认定过程中，如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。