面对劳动仲裁过程中厂里拖延的情况，劳动者可以采取以下措施来有效维护自己的合法权益：

1. 了解仲裁程序的法定时限：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，特殊情况可延长不超过十五日。这意味着，在普通程序下，最长不超过六十日应有结果。劳动者应明确这一时限，作为判断仲裁是否超期的基础。

2. 积极与仲裁委沟通并督促：

   • 若仲裁超过法定期限未出结果，劳动者应主动与劳动仲裁委员会联系，了解案件进展，询问延迟原因，并表达希望尽快得到仲裁结果的合理诉求。这有助于促使仲裁委加快审理进程，确保劳动者的权益得到及时保障。

3. 向相关监督部门反映情况：

   • 如与仲裁委沟通无果，或认为仲裁委存在无故拖延、违法裁决等行为，劳动者可向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构（如上一级劳动人事争议仲裁机构、当地人力资源和社会保障局的监察部门）反映情况，请求其督促仲裁委依法及时履行职责。

4. 准备充分证据并积极参加庭审：

   • 在等待仲裁结果的过程中，劳动者应继续收集和整理与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以确保在仲裁时能够充分支持自己的诉求。同时，劳动者应按照仲裁庭的要求及时提交证据、参加庭审等，确保仲裁进程不受自身原因阻碍。对公司无故不提供证据、不按时参加庭审等拖延行为，劳动者可要求仲裁庭按照相关规定进行处理。

5. 考虑向人民法院提起诉讼：

   • 若劳动仲裁委员会在法定期限内未作出裁决，或劳动者对仲裁裁决不服，可直接向人民法院提起诉讼。提起诉讼前需确认已履行仲裁前置程序，并准备充分的证据支持自己的诉求。在诉讼过程中，劳动者应按时参加庭审，陈述自己的意见和证据，维护自己的合法权益。

6. 申请强制执行与追加被执行人：

   • 劳动仲裁裁决生效后，若公司未在规定期限内履行义务，劳动者可在执行期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等多种执行措施。若存在公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，劳动者可申请追加相关股东等人员为被执行人。

7. 利用信用惩戒手段：

   • 法院可将拒不执行的公司及相关责任人列入失信被执行人名单，限制其高消费、出行等行为。这有助于促使公司履行义务，维护劳动者的合法权益。

行动建议：

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业法律人士的支持和指导。但在此情况下，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体、更专业的法律建议。

面对劳动仲裁过程中厂里的拖延行为，劳动者应充分了解法定时限、积极与仲裁委沟通、向相关监督部门反映情况、准备充分证据并积极参加庭审、考虑向人民法院提起诉讼、申请强制执行与追加被执行人，并利用信用惩戒手段维护自己的合法权益。