当您决定辞工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，您有权要求用人单位出具一份正式的离职证明，也即解除或终止劳动合同的证明。这份证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的官方记录，还涉及到多个方面的权益保障。

离职证明应包含的内容：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当明确写明以下几个关键信息：

1. 劳动合同期限：即您与用人单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：这是您与用人单位劳动关系正式结束的具体日期。
3. 工作岗位：您在原用人单位担任的具体职位。
4. 在本单位的工作年限：即您在原用人单位工作的总时长。

离职证明的重要性：

• 失业登记：根据《失业保险条例》，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有这份证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
• 求职便利：在再次求职时，新用人单位通常会要求您提供离职证明，以确认您与原用人单位的劳动关系已经终结。没有这份证明，新用人单位可能会心存顾虑，影响您的求职成功率。
• 权益保障：离职证明还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面的权益。

注意事项：

• 及时开具：用人单位应当在劳动合同解除或终止的同时为您开具离职证明。如果您已经离开单位，用人单位可以书面通知您领取。
• 书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
• 签收记录：用人单位在向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后可能产生的纠纷。

如果用人单位未出具离职证明：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向您出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；如果给您造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

因此，当您决定辞工时，一定要确保从用人单位获得一份正式的离职证明，以保障您的合法权益。