针对您被国企以工作不胜任为由退回劳务公司的情况，您可以按照以下步骤处理：
核实退回理由的合法性：
- 首先，您需要确认国企退回您的理由是否充分且合法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括国企）以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同或退回劳务派遣单位，必须满足一定的条件，如提供充分的证据证明您确实不胜任工作，且已经过培训或调整工作岗位仍不胜任。
- 如果国企未能提供充分证据或未遵循法定程序，其退回行为可能构成违法。
与劳务公司沟通：
- 在确认退回理由可能存在问题后，您应首先与劳务公司进行沟通，了解他们对您被退回的看法和后续处理计划。
- 您可以要求劳务公司提供书面说明，解释为何接受国企的退回决定，并询问他们是否将为您安排新的工作岗位或提供其他解决方案。
收集证据并准备维权：
- 如果您认为国企的退回行为违法，且劳务公司未能提供合理的解决方案，您应开始收集相关证据，如工作记录、绩效评估、培训记录等，以证明您的工作表现和能力。
- 同时，您可以咨询专业律师（如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
考虑法律途径：
- 如果沟通无果，且您有充分的证据证明国企的退回行为违法，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求国企和劳务公司承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
关注后续工作安排：
- 在处理此事的过程中，您也应关注劳务公司是否为您安排了新的工作岗位。如果劳务公司未能及时安排，您有权要求他们支付相应的工资或生活费，直至问题得到解决。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。但用工单位需提供充分证据，并遵循法定程序。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能的法律后果：
- 如果国企的退回行为被认定为违法，您可能有权要求恢复劳动关系、获得赔偿金等。
- 如果劳务公司未能履行其作为用人单位的义务，如未及时支付工资或生活费，您也可能有权要求他们承担相应的法律责任。
总结与行动建议：
- 首先核实退回理由的合法性，与劳务公司沟通并收集证据。
- 如果沟通无果且证据充分，考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 关注劳务公司的后续工作安排，确保自己的基本生活不受影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。