临时工工资报销需以合法有效的凭证为依据，并遵循相应的财务和税务规定进行报销流程。以下是具体说明：
报销依据
- 劳动合同或劳务协议：虽然临时工可能不签订长期的劳动合同，但双方应签订劳务协议或短期用工合同，明确工作内容、工作时间、工资标准及支付方式等条款。这份协议是报销工资的重要依据之一。
- 考勤记录：记录临时工的实际出勤情况，包括工作日期、工作时间等，作为计算工资的依据。考勤记录可以是纸质打卡记录、电子考勤系统截图或其他形式的可靠记录。
- 工资单或结算单：每次支付工资时，应提供详细的工资单或结算单，列明工资构成（如基本工资、加班费等）、应发金额、实发金额等信息，并由临时工签字确认。
- 税务发票（如适用）：如果临时工提供的服务属于应税劳务，且双方约定由用工方承担税费，那么用工方在支付工资时可能需要取得临时工开具的合法税务发票作为报销凭证。但通常情况下，临时工工资不属于必须开具发票的情形，具体需根据当地税务规定和双方约定确定。
报销流程
- 审核凭证：用工方在收到临时工提交的报销申请后，应首先审核上述提到的各项凭证是否齐全、有效。
- 计算工资：根据考勤记录和劳务协议中的工资标准，计算临时工应得的工资总额。
- 支付工资：通过银行转账、现金支付或其他双方约定的方式支付工资给临时工，并保留好支付凭证。
- 财务记账：用工方的财务部门应根据审核无误的凭证和支付记录，进行相应的财务记账处理，确保工资支出得到正确记录和反映。
- 税务申报（如适用）：如果临时工工资涉及税务问题，用工方还需按照当地税务规定进行税务申报和缴纳相关税费。