员工绩效考核不及格，一般情况下是没有经济补偿金的，但具体还需根据绩效考核不及格的原因以及劳动合同、公司规章制度的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 绩效考核不及格与劳动合同解除的关系：

   • 如果员工绩效考核不及格，但公司并未因此解除劳动合同，那么员工仍然享有正常的工资待遇，公司无需支付经济补偿金。
   • 如果公司因员工绩效考核不及格而解除劳动合同，那么是否需要支付经济补偿金，就取决于解除劳动合同的合法性以及劳动合同、公司规章制度的相关规定。

2. 绩效考核不及格作为解除劳动合同的合法依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果绩效考核制度本身合法、合理，且员工确实未能达到绩效考核标准，公司以此为由解除劳动合同，在符合法定程序的情况下，可能无需支付经济补偿金。但这里的关键是，绩效考核制度必须事先经过民主程序制定，且已告知员工，同时绩效考核标准应当明确、具体、可衡量。
   • 如果绩效考核制度存在瑕疵，如未经过民主程序制定、未告知员工、绩效考核标准模糊等，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，此时员工有权要求公司支付经济赔偿金（经济补偿金的两倍）。

3. 劳动合同或公司规章制度中的特别规定：

   • 有些劳动合同或公司规章制度中可能明确规定，员工绩效考核不及格时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这样的规定必须符合法律法规的强制性规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中的规定与法律法规相抵触，或者侵犯了员工的合法权益，那么这样的规定是无效的，公司不能以此为由拒绝支付经济补偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因绩效考核不及格而面临解除劳动合同的风险，应当首先了解公司的绩效考核制度以及劳动合同中的相关规定，评估自己是否确实未能达到绩效考核标准，以及公司解除劳动合同的合法性。
   • 对于公司而言，在制定绩效考核制度时，应当确保制度的合法性、合理性以及可操作性，同时遵循法定程序告知员工并征求员工意见。在解除劳动合同时，也应当确保解除行为的合法性，避免因此引发劳动争议。

总结来说，员工绩效考核不及格并不直接导致经济补偿金的支付，关键在于绩效考核不及格是否成为公司解除劳动合同的合法依据，以及劳动合同、公司规章制度中的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。