结论前置：上班打卡但不出勤，用人单位是否可以解除劳动合同需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工打卡后擅自离岗，严重违反公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。例如：公司《员工手册》明确规定“打卡后未实际到岗工作视为旷工，累计旷工3天以上属于严重违纪”，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工签字确认。此时若员工打卡后擅自离岗，公司可依据制度解除合同，无需支付经济补偿。

2. 若员工打卡后因合理原因未实际工作，但未及时沟通
   若员工因突发疾病、紧急事务等合理原因打卡后未到岗，但未及时向公司说明情况或履行请假手续，公司需先核实原因。若员工能提供有效证明（如医院诊断证明、事故处理记录等），公司一般不能直接解除合同，但可依据规章制度给予警告或扣减绩效；若员工无法证明合理性，公司可按旷工处理，但需确保制度中明确“未到岗且未说明原因视为旷工”的条款。

3. 若公司制度未明确规定或程序违法
   若公司规章制度未对“打卡不出勤”的行为作出明确规定，或制度制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论、未公示等），即使员工存在打卡后未出勤的情况，公司直接解除合同可能被认定为违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

实务建议：

• 对公司而言，需在规章制度中明确“打卡不出勤”的具体情形及处理方式，并确保制度制定程序合法；解除合同前需核实员工未出勤原因，保留书面证据（如考勤记录、沟通记录等）。
  
• 对员工而言，若因合理原因无法到岗，需及时向公司说明情况并履行请假手续；若公司违法解除合同，可收集证据申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

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