单位发放给员工的电器因故障导致租房着火，单位确实可能需要承担相应的责任，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位责任的基础
产品责任：
- 如果电器本身存在质量问题或设计缺陷，导致火灾发生，根据《中华人民共和国民法典》中关于产品责任的规定，生产者或销售者（在此情境下，若单位是直接购买并分发给员工的，单位可能被视为销售者或至少与销售者有类似责任）应当承担侵权责任。
- 单位作为电器的提供者，有义务确保所提供的电器是安全、无缺陷的。若因电器质量问题导致火灾，单位需承担相应的赔偿责任。
雇主责任：
- 单位作为雇主，对员工在工作场所或因工作原因受到的伤害负有责任。虽然此案例中火灾发生在租房内，但若电器是单位为了工作目的而提供给员工使用的（如工作所需的设备），单位可能仍需承担一定的责任。
- 然而，如果电器是单位作为福利发放给员工个人使用的，且火灾发生与员工的工作无关，那么单位的责任可能会相对减轻，但并非完全免除，特别是如果单位在发放电器时未尽到安全提示义务。
二、责任划分的考虑因素
电器使用情况：
- 电器是否被正确使用？如果员工在使用电器时存在过错（如违规操作、未按照说明书使用等），这可能会影响单位的责任划分。
- 电器是否被用于非预期用途？如果电器被用于非其设计目的或超出其安全使用范围，这也可能影响单位的责任。
单位的安全提示义务：
- 单位在发放电器时，是否向员工提供了充分的安全使用说明和警示？如果单位未尽到这一义务，可能会增加其责任。
租房的实际情况：
- 租房的消防安全设施是否完善？如果租房本身存在消防安全隐患，这可能会减轻单位的责任，因为火灾的发生可能不仅仅是由电器故障引起的。
三、法律建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与火灾相关的所有证据，包括电器购买凭证、使用说明书、火灾现场照片、消防部门出具的火灾事故认定书等。
协商与调解：
- 在责任划分不明确或存在争议的情况下，员工可以尝试与单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。