关于劳务派遣合同到期不续签是否有补偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，主要涉及到用工单位和劳务派遣单位两方面的责任。以下是我为您提供的详细解答：
一、用工单位与劳务派遣工的关系
首先，要明确的是，用工单位与劳务派遣工之间并不存在直接的劳动关系。因此，在大多数情况下，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，并不需要直接向劳动者支付补偿金。但是，也存在一些特殊情况，比如用工单位在派遣期限未满时无正当理由将劳动者退回，或者未提前通知即退回，这可能被视为违法退回，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。
二、劳务派遣单位与劳动者的关系
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期且劳务派遣单位决定不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、劳动者不愿续签的情况
如果劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，那么劳务派遣单位在这种情况下是不需要支付经济补偿金的。但是，如果之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（比如因单位原因解除劳动合同），劳动者仍然有权向劳务派遣公司主张经济补偿金。
四、实际操作建议
劳动者应妥善保留与劳务派遣单位和用工单位之间的相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果遇到劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应及时咨询专业的法律人士，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。
综上所述，劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，确实需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在遇到相关情况时做出正确的决策。