关于女方产假与男方护理假（陪产假）的具体天数，这确实是一个因地区而异的问题，其法律依据主要来源于国家层面的相关法律法规以及各地方的人口与计划生育条例。以下是我为您详细梳理的信息：

一、产假天数

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育通常享受98天产假。这其中包括产前可以休假的15天。若遇到难产情况，产假会增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

2. 延长产假：

   • 依据《人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。
   • 在三胎政策实施后，各省（自治区、直辖市）纷纷调整了本地区的人口与计划生育条例，对产假天数进行了延长。大部分地区延长的产假天数以60天为主，如北京、上海等。但也有部分地区延长天数更多，如广东、重庆增加80天，江西、青海增加90天，海南、河南延长3个月，吉林、西藏甚至可延长至一年。黑龙江、甘肃则直接规定了180天的产假。
   • 值得注意的是，个别地区对二孩、三孩的产假天数还有额外增加的规定，如浙江一孩延长产假60天，二孩、三孩则延长90天。

3. 实例：

   • 以北京市为例，女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天。
   • 上海市的情况与北京市相似，女方除享受国家规定的98天产假外，再享受生育假60天，总计也是158天。
   • 广东省则更为慷慨，女方享受80日的奖励假，加上国家规定的98天产假，总计178天。

二、护理假（陪产假）天数

1. 天数规定：

   • 全国31个省（自治区、直辖市）均在本地区的人口与计划生育条例中明确规定了男方的护理假或陪产假。天数从7天到30天不等，部分地区甚至更长。
   • 例如，北京、江苏、广东等地为15天；上海为10天；辽宁、湖南、重庆、四川为20天；内蒙古、广西、宁夏为25天；云南、江西、西藏、甘肃为30天；河南为1个月；山东为7天。安徽则根据夫妻是否异地生活来规定，正常为10天，异地生活则为20天。

2. 待遇：

   • 在护理假期间，男方的工资照发，福利待遇不受影响。

总结与建议

产假和护理假的具体天数及待遇确实因地区而异。因此，在享受这些假期时，建议您首先查阅并了解您所在地区的人口与计划生育条例，以确保您的权益得到充分保障。同时，如果您在享受假期过程中遇到任何疑问或争议，不妨咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见。希望这些信息能对您有所帮助！