在办理国外工作签证时，有违法记录的公司是否会被告知，这主要取决于目标国家的具体法律规定和签证申请流程，但通常情况下，公司本身不会直接被告知员工个人的违法记录，除非该记录与签证申请直接相关且需要公司协助提供信息。以下从几个角度详细分析：

1. 签证申请流程与信息提供：

   • 在申请国外工作签证时，通常需要提交一系列个人资料，包括但不限于护照、工作证明、学历证明、无犯罪记录证明等。这些资料主要用于证明申请人的身份、资格和背景，以便目标国家的移民局或相关部门进行审核。
   • 无犯罪记录证明是签证申请中常见的一项要求，它用于证明申请人在本国没有犯罪记录。然而，这一证明通常是由申请人本人提供，而不是由公司直接提供或被告知。

2. 公司角色与责任：

   • 在签证申请过程中，公司可能扮演的角色主要是作为雇主，提供工作邀请函、工作合同或相关的工作证明文件。这些文件主要证明申请人在目标国家有合法的工作机会和雇佣关系。
   • 除非目标国家的法律或签证政策明确要求公司提供员工的背景信息（包括违法记录），否则公司通常不会主动提供或被告知员工的个人违法记录。

3. 目标国家的法律与政策：

   • 不同国家对于签证申请的要求和流程各不相同。有些国家可能对申请人的背景进行更为严格的审查，包括查询申请人的犯罪记录。然而，这种审查通常是由目标国家的移民局或相关部门直接进行，而不是通过公司来间接获取信息。
   • 如果目标国家的法律或政策要求公司提供员工的背景信息，或者公司在招聘过程中自行进行了背景调查并发现了员工的违法记录，那么公司可能会根据内部政策或法律规定采取相应的措施，如拒绝雇佣、解除劳动合同等。但这种情况并不直接涉及签证申请过程中公司是否会被“告知”员工违法记录的问题。

4. 实际建议与注意事项：

   • 对于申请人而言，在申请国外工作签证时，应如实提供所有要求的资料和信息，包括无犯罪记录证明。如果隐瞒或提供虚假信息，可能会导致签证申请被拒绝或面临其他法律后果。
   • 对于公司而言，在招聘海外员工时，应了解并遵守目标国家的法律和政策要求，确保招聘流程的合法性和合规性。如果需要对员工进行背景调查，应明确调查的目的和范围，并遵守相关的隐私保护和数据保护法规。

总结来说，在办理国外工作签证时，公司本身通常不会直接被告知员工的个人违法记录，除非该记录与签证申请直接相关且需要公司协助提供信息。然而，无论是申请人还是公司，都应遵守相关的法律和政策要求，确保签证申请和招聘流程的合法性和合规性。如果您在涉外法律或合资合作领域有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。