上班中突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的非工伤认定

   • 脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，并非因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》，典型的工伤认定标准包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。因此，单纯因自身身体原因突发脑梗，并不符合工伤的认定标准，一般情况下不被认定为工伤。

2. 特定条件下的工伤视同

   • 死亡情况：依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗并当场死亡的，视同工伤。同样，如果在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗，送医后在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若满足这一条件，即使原本不被认定为工伤，也可视同工伤处理。
   • 因工作原因导致：虽然突发急性脑梗本身可能不被直接认定为工伤，但如果能够提供充分证据证明该疾病是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种认定相对复杂，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估等。若能证明脑梗与工作有直接关系，则有可能被认定为工伤。

3. 申请与认定流程

   • 对于是否属于工伤存在争议的情况，劳动者或其家属可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明以及可能涉及的工作环境评估报告等。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否属于工伤的认定决定。

举例说明：

• 假设张三在工作过程中突然感到不适，被诊断为脑梗，并在送医后的40小时内经抢救无效死亡。那么这种情况就符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，可以视同工伤处理。
• 假设李四在工作过程中突发脑梗，但经过治疗后脱离生命危险并继续康复，没有发生死亡结果。且无法证明脑梗与工作有直接关系，那么他的脑梗就不能被认定为工伤。

总结与建议：

• 在处理上班中突发脑梗是否算工伤的问题时，应综合考虑多种因素，包括脑梗的发生时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等。
• 对于劳动者而言，如果认为自己的脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，并通过专业渠道进行医学鉴定和工伤认定申请。
• 用人单位也应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。