协议没有到期但负责人变更，一般不需要重新签订协议。以下从不同角度为你详细分析：
从合同相对性原则角度
合同具有相对性，它主要约束的是签订合同的双方当事人。在一份有效的协议中，双方的权利义务是基于协议的约定而产生的，与具体负责人的个人身份并无直接关联。例如，A公司与B公司签订了一份货物买卖协议，协议中明确了货物的规格、数量、价格、交货时间等关键条款。即便后来A公司的负责人发生了变更，这份协议对A公司和B公司依然具有约束力，双方仍需按照协议的约定履行各自的义务，不需要因为负责人变更就重新签订协议。
从协议变更的法定条件角度
根据法律规定，协议的变更需要满足一定的条件。通常来说，协议变更需要双方当事人协商一致，并且变更的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或者第三人的利益。仅仅因为负责人变更，并不构成协议变更的法定理由。比如，甲乙双方签订了一份租赁协议，在协议履行过程中，甲方公司的负责人更换了，但乙方并没有提出变更协议内容的要求，甲方也没有合理的理由要求变更协议，那么这份租赁协议就继续有效，双方按照原协议执行即可。
特殊情况分析
虽然一般情况下负责人变更不需要重新签订协议，但也存在一些特殊情况可能需要重新审视协议或进行一定的调整：
- 原协议中有特别约定：如果原协议中明确约定了“负责人变更时协议需要重新签订”或者类似条款，那么在这种情况下，当负责人发生变更时，双方就需要按照协议的约定重新签订协议。例如，某合作协议中规定“若合作一方的主要负责人发生变更，双方应重新协商并签订新的合作协议”，那么当这一情况出现时，就需要重新签订。
- 负责人变更导致协议履行出现实质性困难：如果负责人变更后，新的负责人对原协议的内容不认可，或者由于各种原因导致原协议无法正常履行，例如新的负责人对协议中的某些条款提出异议，且这种异议可能导致协议的目的无法实现，那么双方可以协商重新签订协议或者对原协议进行修改补充。比如，一家企业与供应商签订了长期供货协议，后来企业负责人变更，新负责人认为原协议中的价格过高，要求重新协商价格条款，若双方无法就价格达成一致，可能需要重新签订协议或者通过其他方式解决纠纷。
法律建议
- 审查原协议条款：在负责人变更后，双方应首先仔细审查原协议的条款，特别是关于协议变更、解除以及双方权利义务等方面的约定，明确在负责人变更这种情况下各自的权利和义务。
- 及时沟通协商：如果负责人变更后，一方认为有必要对协议进行变更或者存在其他问题，应及时与对方进行沟通协商，以友好、诚信的态度寻求解决方案，避免因沟通不畅引发纠纷。
- 保留相关证据：在整个过程中，双方都应注意保留与协议履行、负责人变更等相关的证据，如沟通记录、书面文件等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
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