自己接公司业务是否构成职务侵占罪，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
2. 主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
3. 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
4. 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

二、自己接公司业务是否构成职务侵占罪的分析

1. 如果业务属于公司正常经营范围，且员工利用职务便利私自承接并侵占公司利益：

   • 在这种情况下，员工可能构成职务侵占罪。因为员工利用了职务上的便利，将本应属于公司的业务利益非法占为己有，符合职务侵占罪的构成要件。

2. 如果业务不属于公司正常经营范围，或者员工并未利用职务便利：

   • 在这种情况下，员工一般不构成职务侵占罪。因为职务侵占罪要求行为人利用职务上的便利，且侵占的是本单位财物。如果业务不属于公司经营范围，或者员工并未利用职务便利（如利用个人关系、技能等承接业务），则不符合职务侵占罪的构成要件。

3. 如果员工承接业务后，将部分利益上交公司，仅保留部分个人所得：

   • 这种情况需要具体分析。如果员工上交的部分不足以视为对公司利益的合理回报，而个人所得部分明显超出合理范围，且员工具有非法占有的目的，那么仍可能构成职务侵占罪。反之，如果员工上交的部分合理，且个人所得部分属于正常劳动报酬，则不构成犯罪。

三、法律建议

1. 对于公司员工：

   • 在承接公司业务时，应明确业务性质，确保不侵犯公司利益。
   • 如果业务涉及公司利益，应与公司进行协商，明确利益分配方式，避免产生法律纠纷。

2. 对于公司：

   • 应建立健全的业务管理制度，明确员工承接业务的权限和流程。
   • 加强对员工行为的监督和管理，及时发现并制止可能的职务侵占行为。

如果发现自己或他人可能涉及职务侵占罪，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。