针对您提出的“无故辞退无期合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论劳动合同是有固定期限还是无固定期限，用人单位无故辞退劳动者的行为都构成违法解除劳动合同，需依法承担经济补偿或赔偿金的支付责任。具体赔偿标准将依据劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的违法行为来确定。
一、赔偿标准与计算方式
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金为经济补偿金额的两倍。
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、维权途径与建议
面对无故辞退，您可以采取以下措施来维护自身权益：
收集证据：
- 保留辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等相关证据，以证明用人单位的违法行为和您的合法权益。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退理由，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。协商解决有助于保持双方关系和谐，并可能更快地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交书面仲裁申请时，需附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需提供更充分的证据支持自己的主张，人民法院将根据法律和事实作出判决。
三、举例说明
假设您在某单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于单位无故辞退您：
- 经济补偿计算为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
- 经济赔偿金则为经济补偿的二倍，即：50000元 × 2 = 100000元。
- 若单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需支付10000元的代通知金。
综上所述，用人单位无故辞退无期合同劳动者时，需依法承担经济补偿或赔偿金的支付责任。您应明确自身权益，积极收集证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径依法维权，确保自身合法权益得到有效保障。