当劳务派遣合同到期且不再续签时，关于赔偿的问题，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来详细解答。

一、赔偿原则与主体

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，当劳务派遣合同到期不再续签时，由劳务派遣单位负责支付经济补偿金，除非存在特定情形（如劳动者主动不续签且劳务派遣单位未降低条件）。用工单位则根据与派遣单位签订的劳务派遣协议，可能承担部分费用或责任，但这并不影响劳动者直接向派遣单位主张经济补偿金的权利。

二、经济补偿金的支付情况

1. 劳务派遣单位不续签：

   • 除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件外，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者主动不续签：

   • 若劳务派遣单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
   • 若劳务派遣单位降低条件，劳动者因此不续签，劳务派遣单位仍需支付经济补偿金，计算标准同上。

三、实例说明

以劳动者小李为例，其在劳务派遣公司工作了3年，月工资为5000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司不续签，则应向小李支付的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

四、特殊情况与建议

• 协商解决方案：在实际操作中，派遣单位、用工单位和劳动者之间可以就经济补偿金的支付问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 法律咨询：如遇疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获得准确指导和帮助，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在处理此类问题时，应首先明确赔偿主体和责任归属，再依据相关法律法规进行具体分析和处理。