厂里自离，劳动者通常仍有权获得工资，但具体金额和发放方式可能受多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、自离后工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者获得工资的权利，不受离职方式的影响。因此，即使劳动者选择自离，只要其在职期间提供了正常劳动，工厂就应当支付其已工作期间的工资。
二、影响自离后工资的因素
工作天数与工资计算：
- 劳动者的工资通常是按照其实际工作的天数来计算的。如果劳动者自离前已经工作了一段时间，那么这段时间的工资应当被支付。
- 具体计算方式可能因工厂而异，有的工厂可能按天计算，有的则可能按月计算并扣除未出勤的天数。但无论如何计算，都应确保劳动者获得其应得工资的部分。
工厂规章制度：
- 工厂的规章制度中可能对自离有特别的规定，如自离后需扣除一定比例的工资作为违约金或损失赔偿等。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果工厂的规章制度中存在违法条款，如无故克扣工资、设置不合理的违约金等，劳动者有权拒绝接受，并通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同约定：
- 劳动者与工厂签订的劳动合同中也可能对自离后的工资支付有特别约定。如果合同中有明确规定，双方应当按照合同约定执行。
- 但同样地，合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中的条款违法或不合理，劳动者可以依法主张自己的权益。
自离原因与责任划分：
- 如果劳动者自离是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），那么劳动者不仅有权获得应得的工资，还可以依法追究工厂的法律责任。
- 如果劳动者自离是个人原因导致的，且给工厂造成了经济损失，工厂可能会要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种赔偿应当在合理范围内，并且不能成为工厂拒付工资的理由。根据相关规定，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、自离后如何争取工资权益
与工厂协商：
- 劳动者可以尝试与工厂进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并听取工厂的意见和建议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）来证明自己的劳动关系和工资情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、特殊情况下的工资支付
- 在任何情况下，工厂都不得以劳动者自离为由完全拒绝支付工资。即使存在赔偿或扣款情况，也应确保劳动者获得其应得工资的部分。
- 如果工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，厂里自离的劳动者在大多数情况下仍有权主张工资报酬。但具体金额可能受到离职原因、劳动合同约定及单位规章制度等因素的影响。因此，在处理此类问题时需综合考虑各方面因素并依法作出判断。如果您在自离后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。