休病假并不意味着就不能休年假了，是否能休年假主要取决于病假的累计时长以及个人的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假与年休假的基本关系

病假和年休假是两种不同类型的假期，它们各自独立，不能相互替代。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期，而年休假则是员工工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。因此，在一般情况下，休了病假的员工仍然有权申请并享受年休假。

二、病假累计时长对年休假的影响

尽管病假不直接影响年休假，但当病假累计时长达到一定程度时，会影响员工当年的年休假权益。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的员工：如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的员工：如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的员工：若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

三、休病假后仍可享受年休假的情形

如果员工的病假时长未达到上述规定的标准，那么他们依然有权依法享受当年的年休假。年休假不能因为员工之前休过病假而被抵扣或折算。例如，一个累计工作年限为5年的员工，当年请病假累计1个半月，由于未达到2个月的病假限制，他当年仍可享受年休假。

四、公司安排年休假的义务

公司有责任根据实际情况统筹安排员工的年休假。如果因工作需要无法安排员工休年休假，且经员工本人同意，公司可以不安排休年休假，但必须按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这一规定旨在保障员工的休息权利，同时确保公司的正常运营。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：员工应了解自己的工作年限和病假累计时长，以便判断自己是否符合享受年休假的条件。
2. 及时沟通：如果员工因病需要请假，应及时与公司沟通，并了解公司对于病假和年休假的具体规定。
3. 保留证据：员工在请假期间应保留好相关医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的请假情况。

综上所述，休了病假后的员工是否能享受年休假，需综合考虑其病假累计时长、个人工作年限以及其他可能影响年休假的情况。在病假未超过规定累计时长的情况下，员工仍有权享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。