关于企业关闭时职工补偿是否最多为12个月的问题，这实际上是一个对劳动法相关规定的误解。在劳动法中，赔偿的月数和金额并不是固定地限制为最多12个月，而是取决于多种因素，包括赔偿项目、劳动者的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，我们来看经济补偿的支付标准与年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，在一般情况下，经济补偿并没有固定的12个月上限。

然而，也存在一些特殊情况。当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，为了平衡高收入劳动者与用人单位之间的经济利益，法律规定向其支付经济补偿的标准会调整为按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这只是针对高收入劳动者的一种特殊规定，并不适用于所有情况。

另外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基数和年限与经济补偿类似，但如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付赔偿金的年限也同样最高不超过十二年；若未超过，则按照实际工作年限的二倍进行计算和支付。这意味着，在违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金的总额可能会远超过12个月的工资。

除了经济补偿和赔偿金外，劳动法中还涉及其他多种赔偿项目，如未休年休假工资报酬等。这些赔偿项目的支付标准和方式各不相同，且通常不受“最多12个月”的限制。

综上所述，企业关闭时职工的补偿并非一概而论地限制为最多12个月。实际上，赔偿的月数和金额取决于多种因素，包括赔偿项目、劳动者的具体情况以及相关法律法规的规定。因此，在处理与劳动法相关的赔偿问题时，我们应该根据具体情况和相关法律法规进行细致的分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律意见和指导。