普通企业人员当居间人并不违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：

一、居间人的法律定义与合法性

居间人，在法律上是指为委托人与第三人进行民事法律行为报告信息机会或提供媒介联系的中间人。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。因此，只要居间人依法进行居间活动，不违反法律法规的强制性规定，其居间行为就是合法的。

二、普通企业人员作为居间人的合法性

1. 身份无限制：法律并未对居间人的身份进行特定限制，无论是自然人、法人还是其他组织，都可以作为居间人。因此，普通企业人员作为自然人，完全有资格成为居间人。

2. 行为合法性：普通企业人员在作为居间人时，需确保其行为合法合规。这包括但不限于：

   • 不利用职务之便：如果普通企业人员利用其在企业的职务之便，为自身或他人谋取不正当利益，进行居间活动，可能构成违法或犯罪行为，如受贿罪、非国家工作人员受贿罪等。
   • 不违反竞业禁止：如果普通企业人员与企业签订了竞业禁止协议，其在居间活动中需避免违反该协议，否则可能面临法律责任。
   • 不泄露商业秘密：在居间活动中，普通企业人员可能接触到企业的商业秘密或敏感信息，需严格保密，不得泄露或利用这些信息谋取私利。

3. 合同合规性：普通企业人员作为居间人时，应与委托人签订书面居间合同，明确双方的权利义务、居间报酬等条款。合同内容需合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

三、可能面临的法律风险与防范

1. 法律风险：

   • 民事责任：如果居间活动存在瑕疵或违约行为，普通企业人员可能面临承担民事责任的风险，如赔偿损失等。
   • 行政责任：如果居间活动违反了相关行政法规或规章，普通企业人员可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：如果居间活动涉及犯罪行为，如诈骗、受贿等，普通企业人员可能面临刑事追究。

2. 防范措施：

   • 加强法律学习：普通企业人员应加强对相关法律法规的学习，了解居间活动的法律要求和风险点。
   • 签订合规合同：与委托人签订书面居间合同时，应确保合同内容合法合规，明确双方的权利义务。
   • 保持诚信原则：在居间活动中，应坚持诚信原则，不隐瞒、不欺骗、不误导委托人。
   • 及时咨询律师：在居间活动中遇到法律问题或疑虑时，应及时咨询专业律师，获取法律意见和帮助。

总结来说，普通企业人员当居间人并不违法，但需确保其行为合法合规，遵守相关法律法规和职业道德规范。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。