企业恶意调岗降薪是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇等，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，企业若未经与你协商一致，单方面进行调岗降薪，是违法的。
二、合法调岗降薪的情形
虽然企业恶意调岗降薪不合法，但也有一些合法调岗降薪的情形，主要包括以下几种：
- 协商一致并签订书面协议：企业与员工就调岗降薪事宜进行了充分的沟通，并取得员工的明确同意后，签订书面的劳动合同变更协议。
- 劳动合同中有明确约定：若劳动合同中已明确赋予企业根据经营需要调整员工岗位及薪资的权利，并且这种调整是合理的（如因经营战略调整、业务范围变化等），同时调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪资待遇降低幅度在合理范围内。
- 劳动者不能胜任工作：当企业有充分证据证明员工不能胜任当前工作时（如绩效考核记录、培训证明等），企业有权对员工进行调岗，并适当调整薪资。但调岗应合理，需与员工的工作能力和新岗位要求相匹配。
- 企业经营困难：在企业面临严重经营困难（如财务危机、市场环境恶化等）且确需通过调整岗位和薪资来维持生存和发展的情况下，若企业能提供相关证据并与员工进行充分沟通协商。
但需要注意的是，即使在这些合法情形下，企业也必须遵循法定程序，与员工进行充分沟通，并确保调整的合理性和合法性。恶意调岗降薪，如仅凭个人关系不和或为了逼迫员工主动离职等不合理目的而进行的调岗降薪，是不合法的。
三、面对企业恶意调岗降薪，你可以采取的措施
收集证据：
- 保留劳动合同原件，证明你原来的工作岗位、薪资待遇等约定。
- 收集工资条、银行工资流水记录，用以确定你过往的工资发放情况及降薪前后的变化。
- 保留工作证、考勤记录等，证实你与公司存在劳动关系及你的工作情况。
- 保存与公司关于调岗降薪的沟通记录，如邮件、微信、短信等，体现公司的意图和过程。
- 收集公司内部涉及调岗降薪的通知、规定等文件。
与公司协商：
- 选择一个合适的时间和地点与公司领导或人力资源部门负责人面谈。
- 以平和、理性的态度向公司指出其调岗降薪行为的不合法性，并要求恢复你的原岗位和薪资待遇。
- 如果协商达成一致，务必形成书面协议并双方签字确认，以确保公司按约执行。
向劳动监察部门投诉：
- 准备投诉材料，包括身份证、劳动合同、相关证据材料等。
- 前往劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。
- 配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助。
- 如调查属实，劳动监察部门将责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求（如恢复原岗位和薪资、支付降薪期间的工资差额及经济补偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。参与仲裁审理过程，进行举证、质证和辩论。根据仲裁委员会的裁决结果来决定下一步行动。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求提交材料、参加庭审等。法院将根据事实和法律作出最终判决。
在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要确保所有证据的真实性和有效性，并遵守法律法规和程序要求，以确保维权行动的合法性和有效性。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。