核心结论：针对您提出的“试用期过后转正，工作了几年被辞退”的情况，这涉及到劳动法的多个方面，包括辞退的合法性、经济补偿或赔偿的计算等。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 辞退的合法性

   • 合法辞退：如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而辞退您，且这些情形有确凿证据支持，那么用人单位的辞退行为是合法的，您可能无法获得经济补偿或赔偿。
   • 违法辞退：如果用人单位无法证明您存在上述严重过错，或者辞退您的原因不符合法律规定的情形，那么用人单位的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济赔偿。

2. 经济补偿或赔偿的计算

   • 经济补偿：如果用人单位合法辞退您，但根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿（如因公司裁员、劳动合同到期不续签等情形），那么经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 经济赔偿：如果用人单位违法辞退您，那么您有权要求用人单位支付经济赔偿，赔偿金额通常是经济补偿的两倍。即，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济赔偿。

3. 具体案例与法律分析

   • 假设您在单位工作了5年，月工资为10000元，且用人单位无法证明您存在严重过错而违法辞退您。那么，您有权要求用人单位支付的经济赔偿为：5年 × 2个月/年 × 10000元/月 = 100000元。
   • 如果用人单位是合法辞退您，且符合支付经济补偿的情形，那么您应获得的经济补偿为：5年 × 1个月/年 × 10000元/月 = 50000元。

4. 后续行动建议

   • 收集证据：无论用人单位是否合法辞退您，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以证明您的工作年限、工资水平以及辞退的合法性或违法性。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并获取应得的经济补偿或赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：面对被辞退的情况，您应首先了解辞退的合法性，然后根据具体情况计算应得的经济补偿或赔偿。同时，收集证据、协商调解和申请劳动仲裁是维护自己权益的重要步骤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。