工厂压工资不发，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 优先与工厂协商解决

   • 沟通策略：首先尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达自己的诉求，即要求按规定时间发放工资。这种温和的方式有助于保持双方关系，也可能快速解决问题。
   • 证据收集：在沟通过程中，务必保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，以备后续可能需要使用。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉材料：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，并携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 投诉流程：可通过拨打投诉举报电话（如全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333）或前往劳动监察部门现场投诉。劳动行政部门将调查核实情况，并责令工厂限期支付工资，逾期不支付的还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动行政部门的处理未能满足诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁申请书应详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。双方有机会举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定时间内作出裁决，一般情况下为四十五日内，复杂案件可延期但不超过十五日。若仲裁裁决工厂应支付拖欠工资而工厂未履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 一审诉讼：若对仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决，简易程序审结期限为三个月，普通程序为六个月。
   • 强制执行：若工厂不履行法院判决，劳动者可在判决生效后向法院申请强制执行。法院将采取多种措施如冻结银行账户、查封财产等，以确保劳动者的合法权益得以实现。

在整个维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 全面维权：如发现工厂存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等），可一并投诉或仲裁。
• 保持冷静：维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，通过合法途径解决问题。

示例说明： 假设劳动者小张在工厂工作，但工厂已经连续两个月未发放工资。小张首先尝试与工厂的人力资源部门沟通，但未能解决问题。于是，小张收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，责令工厂限期支付工资。然而，工厂仍未履行。此时，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁裁决仍未能得到执行，小张可以向人民法院提起诉讼，并申请强制执行。

总结：面对工厂压工资不发的情况，劳动者应首先尝试与工厂协商解决；协商不成则向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据、全面维权、保持冷静是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。