您好，关于未休年假年底是否会清零的问题，这其实是很多职工都关心的热点。首先，要明确的是，年休假是劳动者的法定权利，并非企业给予的福利，因此不能简单地被“清零”。

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应当根据员工的工作年限，依法主动为员工安排年休假。如果因工作原因确实无法安排员工休年休假的，需要经过员工本人的同意，并且对于员工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

进一步来说，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这需要征得职工本人的同意。所以，如果企业想要将年休假“清零”，必须得到职工的明确同意，否则这种做法是违法的。

再来看一个实际的案例，比如封开法院审理的一起劳动争议案件中，杨某在某木业公司工作多年，离职后要求公司支付其应休未休的年假报酬。法院在审理过程中，依据相关法律法规，认定了杨某应享受的年休假天数，并判决公司支付其应休未休的年休假报酬。这个案例也进一步说明了，年休假不是可以随意“清零”的。

综上所述，未休年假年底并不会自动清零，除非经过职工本人的同意。如果企业未经职工同意就擅自清零年休假，那么职工有权依法维护自己的权益，要求企业支付应休未休的年休假工资报酬。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。