员工上班自身原因晕倒，是否算工伤需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、可以认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒）并因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。例如，员工在办公室正常办公时突然晕倒，被紧急送往医院后在48小时内去世，这种情况就可以认定为工伤。
因工作原因导致的晕倒
- 若员工晕倒是由于长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，且能证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。比如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系。
特殊工作环境导致的晕倒
- 如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了员工的晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。例如，员工在有害气体泄漏的车间工作时晕倒，且经检测车间气体超标，这种情况就可以认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病晕倒且未造成严重后果
- 如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但经过救治很快恢复健康，这种情况就不符合工伤认定的条件。
非工作原因导致的晕倒
- 如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。比如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒，这种情况就不符合工伤认定的“因工作原因”原则。
三、工伤认定的流程与建议
及时收集证据
- 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒与工作之间的因果关系，从而支持工伤认定的申请。
向用人单位提出工伤认定申请
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：员工在上班期间晕倒是否算工伤，需要综合考虑晕倒的原因、时间、地点以及后续情况。如果认为自己的晕倒与工作有关，应及时向单位报告，并保留好相关证据。同时，也可以向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。