针对您提出的“工作18年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿与赔偿金的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿的情形与计算
适用条件：
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者健康原因、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。
计算方法：
基本标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作18年的员工，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则应支付18个月工资作为经济补偿。
特殊情况：
- 若劳动者在用人单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 若不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这意味着，对于高收入群体，即使工作年限超过12年，经济补偿也可能受到封顶限制。
示例：
- 假设某员工工作18年，月平均工资8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为：18年 × 8000元/月 = 144000元。
- 若该员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，假设社平工资为5000元，则经济补偿最多为：12个月 × (3 × 5000元) = 180000元。
二、赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：
- 若无故辞退上述18年以上且月工资未超标的员工，赔偿金为：144000元 × 2 = 288000元。
三、无需支付赔偿或补偿的情形
若劳动者存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
四、实际操作建议
- 核查补偿计算：作为员工，您应主动核查公司提出的补偿计算是否符合法律规定，确保自己的权益不受侵害。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性，建议您咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以准确了解具体法律规定和赔偿标准。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 考虑劳动仲裁：若与公司无法就补偿问题达成一致，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作18年被公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。