在员工宿舍安装摄像头是否违法，需分情况讨论，具体如下：
若摄像头安装位置涉及员工隐私区域，如宿舍内部、卫生间等，则通常构成违法。
- 法律背景：根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工宿舍，尤其是宿舍内部和卫生间，属于员工的私人生活空间，享有高度的隐私保护。未经员工同意，在宿舍内部或卫生间等隐私区域安装摄像头，显然侵犯了员工的隐私权。
- 法律后果：若因此引发纠纷，公司或安装摄像头的个人可能面临民事赔偿，甚至可能因侵犯公民个人信息等罪名承担刑事责任。
若摄像头安装位置为公共区域，如宿舍走廊、入口等，且安装目的合理，如为了安全监控，且未侵犯员工隐私，则可能不构成违法。
- 法律背景：在公共区域安装摄像头，若目的正当（如安全监控、防止盗窃等），且未侵犯他人隐私，通常是被允许的。但即便如此，也应遵循一定的程序和规范，如提前告知员工、确保摄像头不拍摄到隐私区域等。
- 注意事项：即使摄像头安装在公共区域，也应确保摄像头的角度、范围等不会无意中侵犯到员工的隐私。同时，公司应制定明确的摄像头使用政策，明确摄像头的安装位置、目的、使用方式等，并告知员工，以避免不必要的纠纷。
额外建议：
- 公司角度：若公司出于安全考虑需要在员工宿舍区域安装摄像头，应事先与员工进行充分沟通，明确摄像头的安装位置、目的和使用方式，并确保不侵犯员工的隐私权。同时，公司应制定完善的摄像头使用管理制度，规范摄像头的安装、使用、存储和删除等流程。
- 员工角度：若员工发现宿舍区域被安装了摄像头，且认为其侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司调整摄像头位置或拆除摄像头。若协商无果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：在员工宿舍安装摄像头是否违法，关键在于摄像头的安装位置、目的和使用方式是否侵犯了员工的隐私权。若涉及隐私区域，则通常构成违法；若安装在公共区域且未侵犯隐私，则可能不构成违法。但无论如何，公司都应尊重员工的隐私权，遵循相关法律法规和道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。