关于工伤费用负担的强制性法律规定，核心结论是：工伤费用原则上由工伤保险基金和用人单位承担，具体负担项目和比例依据法律规定执行，劳动者一般无需自行承担。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤保险基金承担的费用范围

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金主要承担以下费用：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用（含康复费用）。
• 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资的7-27个月。
• 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%-90%。
• 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时支付。
• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付。

示例：某职工因工受伤，经鉴定为八级伤残，其医疗费用、一次性伤残补助金（11个月本人工资）及后续康复费用均由工伤保险基金支付。

2. 用人单位承担的费用范围

用人单位需承担以下费用：

• 停工留薪期工资：职工治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
• 五至六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，用人单位按月支付，标准为本人工资的60%-70%。
• 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时支付，标准由省级政府规定。
• 未依法缴纳工伤保险时的全部费用：若用人单位未参保，所有工伤费用均由用人单位承担。

示例：某职工因工致五级伤残，用人单位需按月支付其伤残津贴（本人工资的70%），并在其离职时支付一次性伤残就业补助金（具体标准依地方规定）。

3. 劳动者无需承担的费用

根据法律规定，劳动者无需承担任何工伤费用，包括但不限于：

• 工伤保险参保费用（由用人单位全额缴纳）；
• 治疗工伤的医疗费用、康复费用；
• 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
• 安装配置伤残辅助器具所需费用。

例外情形：若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致伤亡的，不认定为工伤，相关费用由劳动者自行承担。

4. 未参保单位的特殊责任

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤费用均由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。此外，用人单位还需补缴欠缴的工伤保险费及滞纳金。

示例：某企业未为职工缴纳工伤保险，职工因工受伤后，企业需自行承担医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等全部费用。

5. 争议解决途径

若对工伤费用负担存在争议，劳动者可通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁：对工伤认定、费用承担等有异议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提起民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
3. 申请行政复议或行政诉讼：对社保部门作出的工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：若您或您身边的人遇到工伤费用负担问题，建议及时收集证据（如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等），并向我咨询具体维权策略。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性法律支持。