停工留薪期的工资发放时长一般不超过12个月，特殊情况下经确认可适当延长，但总时长最长不超过24个月。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的一般规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期的时长不超过12个月。这是基于大多数工伤情况而设定的一个合理期限，旨在平衡职工的康复需求与企业的正常运营。

二、特殊情况下的延长

对于伤情严重或者情况特殊的职工，若需要更长的停工留薪期，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。经过确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，无论是一般情况还是特殊情况，停工留薪期的总时长最长为24个月。

三、停工留薪期工资的发放标准与方式

1. 工资标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
2. 发放方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。

四、停工留薪期满后的处理

1. 评定伤残等级：工伤职工在停工留薪期满后，应评定伤残等级。一旦评定完成，将停发原停工留薪期的待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
2. 继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但这并不意味着他们可以继续享受停工留薪期的工资待遇。

五、实际案例与注意事项

在实际操作中，停工留薪期的具体时长可能会因地区、行业及案情而异。例如，某些地区可能会根据当地实际情况制定具体的细则和标准，或者根据工伤职工的实际伤情、地区特点、行业标准等因素来综合确定停工留薪期的时长。因此，建议职工或其家属在遇到相关问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以确保获取最准确的信息和专业的法律建议。

综上所述，停工留薪期的工资发放时长是受到法律严格规定的，旨在保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，应结合具体情况进行灵活应用，并注重与当地劳动保障部门的沟通协调。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。