在欠薪案件中，劳动者拿到裁决书后选择起诉，主要涉及的费用是诉讼费用，而劳动仲裁阶段是不收费的。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动仲裁阶段：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。因此，在劳动仲裁阶段，劳动者无需缴纳任何费用。

2. 民事诉讼阶段：

   • 若劳动者对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，需要缴纳诉讼费用。
   • 诉讼费用标准：根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，财产案件的诉讼费用按照诉讼请求的金额或价额分段累计交纳。具体标准如下：
     • 不超过1万元的，每件交纳50元；
     • 超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；
     • 超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；
     • …（后续比例依此类推，具体可参照《诉讼费用交纳办法》第十三条的详细规定）。
   • 特殊情形：对于拖欠劳动报酬的争议案件，按照《诉讼费用交纳办法》的相关规定，每件可能仅需交纳10元（但需注意该规定可能与地方实际执行有所差异，具体以当地法院为准）。此外，若案件适用简易程序审理、以调解方式结案或当事人申请撤诉的，案件受理费减半交纳。
   • 诉讼费用减免：如果劳动者符合一定条件，如经济困难或正在接受法律援助等，可以向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。

实际操作建议：

• 在起诉前，劳动者应首先确定要起诉的工资金额，并参照上述标准计算大致的诉讼费用范围。
• 咨询当地法律专业人士或相关部门（如法律援助机构）是非常必要的，他们可以根据劳动者的具体情况提供更详细的指导和帮助，包括评估案件的胜诉可能性、准备证据材料以及诉讼策略等。

示例说明： 假设劳动者被拖欠的工资为2万元，且案件不涉及其他财产争议，那么按照《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，劳动者需要交纳的诉讼费用为：50元（不超过1万元的部分）+ (2万元-1万元) × 2.5% = 300元（但需注意，若案件被认定为拖欠劳动报酬的争议案件，可能仅需交纳10元，具体以当地法院为准）。

综上所述，劳动者在追讨工资时，应充分了解不同解决途径下的收费情况，并根据自身实际情况选择最合适的途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。