单位组织职工体检，一般情况下不会被辞退。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 体检的性质与目的：

   • 体检是单位为了保障职工身体健康、预防疾病而组织的一项福利活动。它体现了单位对职工的关怀，有助于提升职工的工作效率和健康水平。
   • 从法律角度来看，体检本身并不构成辞退职工的合法理由。除非体检结果直接关联到职工的工作能力或健康状况，且这种状况严重影响了其履行工作职责的能力，但即便如此，单位也需要遵循法定程序进行辞退，而非直接因体检而辞退。

2. 辞退的合法条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退职工需要满足一定的条件，如职工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 体检结果本身并不属于上述辞退的合法条件之一。因此，单位不能仅凭体检结果就辞退职工。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果体检结果显示职工患有某种疾病或存在健康隐患，且这种疾病或隐患确实影响了其履行工作职责的能力，单位可以与职工协商调整工作岗位或提供必要的医疗支持。
   • 在极端情况下，如果职工因疾病或健康隐患无法继续从事原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付职工一个月工资后解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，并确保职工的合法权益得到保障。

4. 法律建议：

   • 作为职工，如果担心体检结果会影响自己的工作，可以主动与单位沟通，了解单位对体检结果的处理方式，并寻求必要的法律支持。
   • 如果单位因体检结果而非法辞退职工，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，单位组织职工体检是一项福利活动，一般情况下不会导致职工被辞退。除非体检结果直接关联到职工的工作能力或健康状况，且这种状况严重影响了其履行工作职责的能力，且单位遵循了法定程序进行辞退，否则单位不能仅凭体检结果就辞退职工。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。