工作5年被公司辞退，赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体情形和是否符合法律规定来确定的，具体分为以下几种情况：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。这种情况下，您将无法获得任何赔偿。
合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限以年为单位，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 特殊限额：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设您工作5年，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：\(5 \times 8000 = 40000元\)。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，即构成违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
- 示例：同样以工作5年、月平均工资8000元为例，赔偿金为：\(5 \times 8000 \times 2 = 80000元\)。
建议与注意事项：
- 保留证据：在面对辞退时，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 了解权益：了解自己的权益和用人单位的义务，如认为辞退不合法或经济补偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 沟通协商：在处理辞退事宜时，建议与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决分歧，减少法律纠纷的发生。
总结：工作5年被公司辞退的赔偿金额取决于辞退的具体情形和是否符合法律规定。合法辞退时，您可能获得经济补偿金；违法辞退时，则可能获得双倍的赔偿金。在面对辞退时，请务必了解自己的权益和用人单位的义务，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。