员工得了抑郁症，用人单位不可以直接辞退。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，且需遵循法定程序。其中，关于因员工患病或非因工负伤解除劳动合同的规定，主要依据的是《劳动合同法》第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。
关键点解析：
医疗期：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
不能从事原工作或另行安排的工作：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才有权解除劳动合同。
程序要求：用人单位解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
二、抑郁症的特殊性
抑郁症是一种精神疾病，属于患病范畴。因此，员工得了抑郁症，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即使医疗期满，如果员工因抑郁症仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位也不能直接解除劳动合同，而需按照法定程序进行。
三、用人单位可能面临的法律后果
如果用人单位违反法律规定，直接辞退得了抑郁症的员工，可能面临以下法律后果：
违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议仲裁或诉讼：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
四、建议与措施
对于用人单位：在面对员工患病或非因工负伤的情况时，应首先关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。在医疗期内，不得解除劳动合同。医疗期满后，如员工确实不能从事原工作或另行安排的工作，应按照法定程序进行解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
对于员工：如果得了抑郁症等精神疾病，应及时就医并告知用人单位。在医疗期内，享受相应的医疗待遇和劳动保护。如医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，应与用人单位协商解决，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼。
综上所述，员工得了抑郁症，用人单位不可以直接辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。