针对您提出的“孕妇在公司上班流产了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险、生育保险及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工上班期间流产的赔偿问题，主要取决于流产是否因工作原因所致，以及女职工是否参加了相关的保险。
一、若流产被认定为工伤
医疗费用：因流产产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：如果工伤导致您需要暂停工作，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么所在单位将负责或支付相应的护理费。
一次性伤残补助金：如果流产导致了伤残，根据伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
二、若流产非工伤但参加了生育保险
医疗费用：参加生育保险的女职工，因流产产生的医疗费用将按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
生育津贴：您还将根据产假天数及所在单位上年度月平均工资，获得生育津贴。具体产假天数根据怀孕月份确定，如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
三、若流产非工伤且未参加生育保险
在这种情况下，单位一般没有法定的赔偿义务。但您仍然可以享受单位的病假制度，并获得相应的病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
四、特殊注意事项
产假待遇：无论流产是否被认定为工伤或是否参加了生育保险，您都有权享受产假待遇，期间工资应照常支付。
特殊情况处理：如果您有过两次以上自然流产史且现无子女，单位应考虑将您调离可能直接导致流产的作业岗位，以保障您的健康和安全。
五、建议
由于这个问题涉及复杂的法律法规和保险条款，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的赔偿方案和建议，确保您的合法权益得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。