员工受了工伤当时没有和领导说，这确实可能会给后续的工伤认定和赔偿带来一定的麻烦，但并不意味着就无法获得应有的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤事故后，有义务及时告知用人单位，以便用人单位能够及时采取措施，如送医治疗、报告社保部门等。然而，法律并未明确规定员工必须在事故发生的瞬间或极短时间内告知用人单位，而是强调了“及时”这一原则。因此，如果员工因各种原因（如受伤严重、意识不清、紧急处理伤口等）未能立即告知，但事后尽快告知了用人单位，且能够提供充分的证据证明工伤事故的发生，仍然有可能被认定为工伤。

二、可能面临的法律后果与应对建议

1. 工伤认定难度增加：

   • 后果：如果员工未能及时告知用人单位，且没有留下足够的证据证明工伤事故的发生，那么在进行工伤认定时，可能会面临更大的难度。社保部门或劳动能力鉴定委员会可能会因为缺乏直接证据而难以作出认定。
   • 建议：员工应尽快收集并保存与工伤事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。同时，尽快向用人单位报告工伤事故，并要求用人单位协助进行工伤认定申请。

2. 赔偿流程受阻：

   • 后果：如果工伤认定受阻，那么员工获得赔偿的流程也可能会受到影响。用人单位可能会以各种理由拒绝支付工伤赔偿，或者拖延赔偿时间。
   • 建议：员工在工伤认定过程中，应积极与用人单位沟通，要求其按照法律规定履行赔偿义务。如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 证据收集与保存：

   • 重要性：无论工伤认定是否顺利，证据的收集与保存都是至关重要的。充分的证据能够证明工伤事故的发生、受伤程度以及与工作的关联性，是获得赔偿的关键。
   • 建议：员工在受伤后，应尽快就医并保存好所有医疗记录。同时，尽可能收集现场照片、视频、证人证言等证据。如果条件允许，可以请同事或在场人员作为证人，并留下他们的联系方式以便后续联系。

三、特殊情况下的处理

如果员工因特殊原因（如受伤严重、意识不清等）确实无法及时告知用人单位，且事后也难以收集到足够的证据，那么可以考虑以下途径：

• 寻求法律援助：员工可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助处理工伤认定和赔偿事宜。
• 与用人单位协商：在证据不足的情况下，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。虽然这种方式可能无法获得全额赔偿，但至少能够部分解决员工的经济困难。

最后，我想强调的是，虽然员工受了工伤当时没有和领导说可能会带来一些麻烦，但并不意味着就无法获得应有的赔偿。关键在于员工要尽快采取行动，收集并保存好相关证据，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。