被公司开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及公司的做法是否合法。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。

一、无需支付赔偿或经济补偿的情形

当员工存在严重过错时，公司可以合法解除劳动合同且无需支付任何赔偿或经济补偿。这些过错包括但不限于：

1. 试用期间不符合录用条件：如员工在试用期间被证明不符合录用条件（如技能要求、工作表现等），且公司有相关证据支持，可合法开除且无需支付经济补偿。
2. 严重违反公司规章制度：规章制度需合法制定并公示或告知劳动者，如员工严重违反公司规章制度（如工作时间玩游戏、旷工等），经警告后仍不改正，公司可依法开除且无需支付经济补偿。
3. 严重失职、营私舞弊：如员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司在掌握充分证据后可开除且不支付经济补偿。
4. 双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，公司可开除且不支付经济补偿。
5. 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫手段使公司违背真实意思订立劳动合同，公司可开除且不支付经济补偿。
6. 被依法追究刑事责任：员工因触犯刑法被判处刑罚，公司可依法开除且不支付经济补偿。

二、需要支付经济补偿的情形

在以下情形下，公司在解除劳动合同时需要向员工支付经济补偿：

1. 协商一致解除合同：如果公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，那么公司需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 劳动者患病或非因工负伤：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3. 劳动者不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。
4. 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等），导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。
5. 经济性裁员：公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，需按法律规定向被裁员工支付经济补偿。

三、需要支付赔偿金的情形

如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这包括但不限于以下情形：

• 员工无任何过错，公司擅自解除劳动合同；
• 公司未按照法定程序解除劳动合同；
• 公司违反法律法规中关于解除劳动合同的限制性规定（如特殊群体的保护）。

赔偿金计算方式：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、特殊群体的保护

对于某些特殊群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，公司在解除劳动合同时需特别谨慎。若违反相关规定单方解除劳动合同，则需支付相应的赔偿金。

五、建议与维权措施

1. 了解自身权益：员工应了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇不法解雇时能够及时维护自己的合法权益。
2. 收集证据：与公司沟通了解辞退原因和依据，并尝试协商解决。同时，收集并整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），以备不时之需。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，被公司开除后是否有权获得赔偿取决于多种因素。作为员工，您应了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。