吸毒史在一般情况下不会公开，但在特定情况下可能会被相关单位或部门依法查询或披露。以下是对这一问题的详细分析：
一、吸毒史的隐私属性与法律保护
吸毒史作为个人过去的特定经历和行为记录，确实涉及个人的私密性。然而，其性质并非完全等同于一般的私密信息，因其与违法行为相关联。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，隐私权保护的是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。尽管吸毒史涉及个人私密性，但因其与违法行为相关，所以在法律上，它不属于严格意义上的隐私范畴。不过，这并不意味着吸毒史可以随意公开或传播，相关部门在管理和公开吸毒史时，仍需遵循法律法规，确保个人合法权益不受侵害。
二、吸毒史的公开情况
公安部门的管理与公开：
- 公安部门在维护社会治安和打击毒品犯罪的过程中，会掌握和管理吸毒人员的名单。在某些情况下，如公安部公布吸毒人员名单，并不构成对隐私权的侵犯，因为这是为了维护公共安全和社会管理秩序。
特定场合的查询要求：
- 在招聘、入学、申报公职等特定场合，相关单位和部门有权要求申请人提供包括吸毒史在内的无违法犯罪记录证明。这是为了确保申请人符合相关岗位或活动的资格要求，维护公共利益和安全。
三、吸毒史的保密义务与特殊情况下的保护
戒毒过程中的保密义务：
- 在戒毒过程中，戒毒医疗机构及其工作人员对戒毒人员的个人信息应当依法予以保密。这是为了保护戒毒人员的隐私权，避免其因吸毒史而受到不必要的歧视和困扰。
特殊情况下的保护：
- 在戒毒人员入学、就业、享受社会保障等方面，应依法保护其个人信息不被泄露。这体现了对个人权益的尊重和保护，也是构建和谐社会的重要一环。
四、用人单位对吸毒史的查询
一般情况下的招聘流程：
- 大多数普通用人单位在常规招聘中，主要关注求职者的专业技能、工作经验和教育背景等，通常不会专门查询求职者的吸毒史。这是因为招聘的重点在于评估求职者与岗位的匹配度，而非其个人历史。
特殊行业和岗位的背景调查：
- 对于入职审查严格的单位，如军工企业、航空航天领域涉及核心技术和安全保障的岗位，以及特定职业如警察、公务员（部分特殊岗位）、安保行业的高端安保岗位等，由于这些岗位对员工的背景要求极高，因此可能会进行全面深入的背景调查，其中可能包括查询吸毒史。
五、法律建议与行动指南
保护个人隐私权：
- 无论吸毒史是否公开，个人都应了解自己的隐私权受到法律保护。如果认为自己的隐私权受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
遵守法律法规：
- 吸毒是违法行为，不仅会对个人健康造成损害，还会对家庭和社会带来负面影响。因此，建议个人远离毒品，遵守法律法规，维护社会公共利益。
面对背景调查的应对策略：
- 如果面临特殊行业或岗位的背景调查，且担心吸毒史可能影响自己的职业发展，建议提前了解相关法律法规和用人单位的要求，做好充分的准备和应对。
如有任何关于吸毒史公开或隐私保护的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。