在劳动法律关系中，“2N”赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的经济补偿金的两倍。要获得这一赔偿金，需要满足一系列条件，以下是对这些条件的详细解析：

一、存在合法有效的劳动合同关系

首先，劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系。这是申请“2N”赔偿金的基础前提。

二、用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为

用人单位的违法解除或终止行为包括但不限于以下情形：

1. 明确禁止解除的情况：

   • 劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间被解除。
   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被解除。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除。
   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时被解除。

2. 程序不符合法律规定：

   • 用人单位未履行通知工会程序即解除劳动合同。
   • 缺乏必要的事实依据和证据，如声称员工严重违反规章制度却无法证明。

3. 其他违法解除情形：

   • 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位。
   • 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿。

三、用人单位违反劳动合同约定的情形

除了违法解除劳动合同外，用人单位违反劳动合同约定也可能导致“2N”赔偿金的支付，如：

• 降低劳动条件或克扣工资，导致劳动者被迫解除劳动合同。
• 欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同。
• 劳动合同期限届满后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

四、劳动者无过错

在劳动合同的履行过程中，劳动者没有违反法律法规或用人单位的规章制度，这是申请“2N”赔偿金的重要条件之一。

五、工作年限与月工资的确定

• 工作年限：以劳动者在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍。不满一年的部分，按一年计算。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。

六、劳动者如何维护自身权益

1. 及时收集证据：如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等，以证明用人单位存在违法行为。
2. 咨询专业律师：了解自己的权益和维权途径，确保维权行动的合法性和有效性。
3. 通过合法途径维权：如通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付“2N”赔偿金。

综上所述，要获得“2N”赔偿金，关键在于用人单位的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。劳动者在遭遇上述情况时，应保持冷静，及时采取措施维护自身权益。