如果工作人员算错佣金并发放，您可以按照以下步骤来处理：

1. 核实错误情况：

   • 首先，您需要仔细核对佣金计算的相关数据和公式，确认是否存在计算错误。这可能包括核对销售业绩、提成比例、奖金规则等关键信息。
   • 如果发现确实存在计算错误，建议您及时与负责佣金计算的工作人员或财务部门进行沟通，明确指出错误所在，并提供正确的计算依据。

2. 与公司协商解决：

   • 在确认错误后，您可以与公司进行协商，要求公司按照正确的佣金数额进行补发或调整。
   • 协商过程中，您可以提供相关的证据材料，如销售业绩记录、提成政策文件等，以支持您的主张。
   • 如果公司同意补发或调整佣金，建议您要求公司出具书面确认文件，明确补发或调整的金额、时间等关键信息。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝补发或调整佣金，或者协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相符的报酬。如果公司因计算错误而少发了您的佣金，这可能构成对您的劳动报酬的侵犯。
   • 在这种情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发少发的佣金，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中定期核对自己的佣金计算情况，确保数据的准确性。
   • 同时，您也可以与公司协商制定更加明确、透明的佣金计算规则和流程，以减少因计算错误而引发的纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司因计算错误而少发了您的佣金，并且拒绝补发或调整，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
• 在法律程序中，如果法院认定公司确实存在少发佣金的行为，公司可能需要承担补发佣金、支付经济补偿等法律责任。

总结与建议：

面对工作人员算错佣金并发放的情况，您应首先核实错误情况，并与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，为了预防类似情况的发生，建议您定期核对佣金计算情况，并与公司协商制定更加明确、透明的佣金计算规则和流程。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。