面对老板这个月没发工资的情况，作为员工，您有一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、尝试友好协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时建议保留好聊天记录或谈话录音，以备后续可能需要作为证据。

2. 发送书面通知：如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送一份正式的书面通知（如邮件或信函），明确指出工资未发的事实、金额以及您期望解决的时间节点。书面通知应确保送达老板，并保留好发送凭证。

二、全面收集证据

若协商无果，接下来您需要为可能的法律行动做好准备。收集证据是至关重要的一步，包括但不限于以下几类：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资待遇等条款。
• 工资条：显示您的工资构成以及应发、实发数额。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证、工服：辅助证明您与用人单位的员工关系。
• 聊天记录、邮件：关于工作安排、工资讨论的记录，这些都能作为您与用人单位之间沟通的证据。

三、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：您可以携带身份证、相关证据材料向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资，并可依法给予行政处罚。

2. 人力资源和社会保障局：您还可以拨打12333热线投诉，详细说明您的情况，寻求帮助和指导。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，下一步是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 提交仲裁申请：准备一份包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容的仲裁申请书，以及您的身份证复印件、用人单位工商登记信息和相关证据材料。

2. 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供证据支持自己的主张，并听取用人单位的答辩。

3. 仲裁结果：仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决。如果案件复杂，可以延期，但延长期限不超过15日。

五、提起诉讼

• 对仲裁结果不服：如果您或用人单位对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

• 直接起诉的情况：如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资。

六、寻求工会帮助

在整个过程中，您还可以考虑寻求工会的帮助和支持。工会是员工的合法权益保护组织，可以提供法律咨询、协助处理劳动争议等服务。

总结：面对老板不发工资的问题，首先应尝试通过友好协商解决；若协商不成，则需积极收集证据，并向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静、理性，并严格按照法律程序行事，这是维护自身合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。