公司无缘无故辞退员工，需按照法律规定支付相应的赔偿，主要包括经济赔偿金，并可能涉及工资、加班费、未休年休假工资以及代通知金（特定情形下）的支付。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 经济赔偿金

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设员工小张在某公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。公司无缘无故将其辞退，那么小张可获得的经济赔偿金计算如下：工作年限按4年计算，月工资为10000元，经济赔偿金 = 4（工作年限）× 10000（月工资）× 2 = 80000元。

2. 工资和加班费

   • 如公司在辞退时存在拖欠职工工资、加班费等情况，职工有权要求公司足额支付。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 未休年休假工资

   • 若职工有未休的年休假，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

4. 代通知金（特定情形下）

   • 通常情况下，无缘无故辞退不属于需要支付代通知金的法定情形。但如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，在《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律建议：

• 如遇到公司无缘无故辞退的情况，职工可先与公司协商解决赔偿问题。
• 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。