您好，非常理解您遇到的休息日被当成公休的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要事项。针对您的情况，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来说，根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括每周至少休息一日、法定节假日休息等。如果用人单位在休息日安排劳动者加班，应当首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，将休息日直接当作公休来处理，且不给予补休或加班工资的做法，是不符合法律规定的。

接下来，针对您遇到的具体问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和困惑，要求用人单位按照法律规定给予您应有的休息日或加班工资。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明您的休息日被克扣或未得到合理补偿的事实。

3. 向劳动监察部门反映：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，休息休假权是劳动者最基本的法定权利之一，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位对劳动者的合理休假申请“只审不批”或采取其他不合理做法，不仅可能构成对劳动者休息权的阻碍，还可能面临法律责任。

综上所述，我建议您先与用人单位进行沟通，并收集相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。