核心结论：仅签订婚内财产协议无法直接强制老公每月工资上交，但可通过协议约定、设立共同账户、申请法院执行（特定情形）等方式实现类似效果。以下分情况详细说明：

1. 婚内财产协议的效力与限制

• 协议内容合法性：根据《民法典》第1065条，夫妻可约定婚姻关系存续期间所得财产的归属（如各自所有、共同所有或部分各自所有）。若协议明确约定“男方工资归女方管理”，该条款原则有效，但需满足：
  • 双方自愿签署，无欺诈、胁迫；
  • 内容不违反法律强制性规定（如不得约定“工资全部归女方，男方无权使用”等显失公平条款）；
  • 不涉及第三方利益（如不得以工资抵偿男方个人债务）。
• “强制上交”的局限性：协议本身是民事约定，不直接赋予一方强制执行权。若男方拒绝履行，女方需通过法律途径解决，而非自行扣留工资。

2. 实现工资“上交”的可行方式

• 方式一：协议约定工资管理方式
  • 在婚内财产协议中明确“男方每月工资到账后X日内转至女方指定账户”，并约定违约责任（如逾期支付需赔偿违约金）。
  • 操作建议：协议中可附男方工资卡绑定女方账户的授权书，或约定由女方保管工资卡（需男方书面同意）。
• 方式二：设立共同账户管理工资
  • 双方开设联名账户，约定各自工资按比例存入，共同支配。此方式更注重“共同管理”而非“单方上交”，但可避免一方完全控制资金。
• 方式三：申请法院强制执行（特定情形）
  • 若男方未按协议履行，女方可起诉要求确认协议效力并履行。若法院判决支持，男方仍拒不执行，女方可申请强制执行（如冻结男方账户、划扣工资）。
  • 前提条件：需先通过诉讼确认协议效力，且男方有履行能力但拒不履行。

3. 注意事项与风险提示

• 协议公证：建议对婚内财产协议进行公证，增强证据效力，避免后续纠纷。
• 保留工资证据：女方需留存男方工资明细（如银行流水、工资条），以证明工资金额及归属。
• 避免侵犯隐私：若通过绑定账户或保管工资卡方式管理，需尊重男方合理用款需求，不得擅自查询或限制其正常消费。
• 协议变更与解除：若双方协商一致，可签订补充协议调整工资管理方式；若感情破裂离婚，协议中关于工资的约定可能作为财产分割依据。

总结：婚内财产协议是管理夫妻财产的有效工具，但“强制上交”需通过协议约定、共同管理或法律途径实现。建议根据双方信任程度、财务状况等选择合适方式，并确保协议合法合规。如有具体条款设计或纠纷处理需求，可直接向我咨询。